Desde julio rige el recargo dominical del 80%.
La prima de servicios de diciembre es un derecho para trabajadores con contrato laboral en Colombia y una obligación para los empleadores. En 2025 la reforma laboral no cambió la existencia de la prima, pero sí incide en su base cuando hubo dominicales, festivos u horas nocturnas. Toma nota: el límite de pago es el 20 de diciembre.
La fórmula sigue igual: (salario base mensual × días trabajados en el semestre) ÷ 360. En el salario base se suman, cuando corresponden, auxilio de transporte, horas extra, recargos y comisiones. Si tuviste dominicales/festivos entre 1.º de julio y 31 de diciembre, el recargo del 80% aumenta lo devengado y, por tanto, tu prima.
Ejemplo 1 (sin recargos): Salario $1.500.000, 180 días trabajados. Prima = (1.500.000 × 180) ÷ 360 = $750.000.
Ejemplo 2 (con recargos): Mismo salario y días, más $200.000 en recargos dominicales/festivos desde julio. La base para el semestre sube y la prima se incrementa de forma proporcional.
La jornada nocturna se ampliará desde el 26 de diciembre de 2025, de 7:00 pm a 6:00 am. En 2025 su efecto es marginal por la fecha de inicio, pero desde 2026 aumentarán las horas con recargo nocturno, lo que puede elevar ingresos y prestaciones en turnos tarde/noche.
Ojo con errores frecuentes:
1. No sumar recargos efectivamente devengados.
2. Liquidar con 365 y no con 360 días.
3. Excluir el auxilio de transporte cuando aplica.
4. No ajustar el valor-hora según jornada vigente.
Si cambiaste de empleo o ingresaste a mitad de semestre, la prima es proporcional a los días trabajados.
No tienen prima legal: aprendices, contratistas por prestación de servicios e independientes. En salario integral, las prestaciones están incorporadas. El teletrabajo o trabajo remoto no alteran el derecho si existe contrato laboral ordinario.
Las empresas deben parametrizar sus sistemas de nómina con el 80% vigente para dominicales/festivos desde julio de 2025, con escalera al 90% en 2026 y 100% en 2027. Así se evitan pagos incompletos y posibles sanciones por incumplimiento o mora.
Gremios empresariales prevén un aumento moderado de costos por recargos en descanso obligatorio; sindicatos celebran que el trabajo en fines de semana sea mejor remunerado. El seguimiento en 2026 permitirá medir el impacto real en empleo y formalidad.
Si no recibes la prima a tiempo, puedes reclamar ante el empleador y, de persistir el incumplimiento, acudir a las rutas del Ministerio del Trabajo. Conserva desprendibles y soportes de turnos y recargos para sustentar tu caso.
Para diciembre de 2025 la prima se calcula como siempre, pero puede crecer si trabajaste dominicales/festivos desde julio. La nueva noche se sentirá de lleno en 2026.