Empleados y empresas reprograman la vida semanal con la reforma 2025
Bogotá. “Por primera vez descansaré un martes”, cuenta Lina, cajera en un supermercado de horarios extendidos. Para ella y su equipo, la nueva reforma permite que el descanso no siempre sea el domingo. A cambio, cuando trabaja ese día, recibe recargo y compensatorio. “Si me avisan con tiempo, puedo organizarme con mis hijos”, dice.
En el mismo edificio, Óscar, vigilante nocturno, celebra que la jornada de noche cuente desde las 7:00 pm. “Me reconocen más horas con recargo. Igual es duro, pero justo”, resume. Sus historias condensan el espíritu de la norma: adaptar la semana de trabajo a la realidad del servicio sin desproteger al trabajador.
Descanso que se mueve, derecho que permanece
La ley permite reubicar el descanso cuando la operación no se detiene. Se pacta por escrito, se rota si hace falta y debe ser día completo. Si el domingo se trabaja, hay pago extra y compensación.
Domingos y festivos: más valorados
El recargo por trabajar en domingo y festivo subirá por etapas hasta 2027. Para Lina, eso significa que cuando le toque cubrir un domingo, la remuneración reflejará mejor el sacrificio familiar.
Nocturnidad más amplia
Óscar destaca que el recargo nocturno corre desde las 7:00 p. m. La empresa reorganizó rutas y relevos para llegadas y salidas seguras, una buena práctica que el Ministerio recomienda.
Agendas familiares en modo ajuste
Cambiar el día de descanso implica reprogramar citas médicas, escuela y transporte. Familias con turnos cruzados valoran calendarios anticipados y políticas de intercambio de turnos.
Comercios, hoteles y clínicas
En hospitales, el descanso escalonado evita quedarse sin personal en fines de semana; en hoteles, ayuda a cubrir picos turísticos; en comercio, a responder a promociones y temporadas.
Tecnología y nómina
El software de turnos y nómina es el “director de orquesta”: calcula recargos transitorios, registra extras y documenta compensatorios. La trazabilidad será clave ante inspecciones.
Desconexión y bienestar
La reforma recuerda la desconexión fuera de jornada, un antídoto contra el agotamiento. Empresas comienzan a ofrecer apoyos psicosociales en cuadrillas nocturnas.
El lado sindical
Sindicatos insisten en que la flexibilidad no se traduzca en descansos partidos ni llamadas fuera de hora. Proponen comités de seguimiento y canales anónimos para reportes.
Guías y vigilancia
El regulador publicará guías sectoriales y hará inspecciones. Para trabajadores como Lina y Óscar, eso significa que los acuerdos no se queden en el papel.
Gremios ven una oportunidad para planificar mejor y atender la demanda sin improvisaciones. Académicos sugieren medir el impacto en salud y productividad durante el periodo de transición.
Organizaciones laborales piden especial atención a pymes, donde la falta de sistemas puede dificultar la compensación oportuna.
La nueva semana laboral colombiana se parecerá más a la vida real: servicios que no paran y personas que necesitan descansar. El equilibrio será diario y verificable.